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Page 3

Succès de la gauche en Guadeloupe

Le deuxième tour des élections aux Abymes a vu la victoire de la liste socialiste conduite par Eric Jalton, étant donnée que la commune des Abymes est la plus importante de Guadeloupe, ce résultat est un véritable succès pour le PS (socialiste). Dans beaucoup de communes de la Guadeloupe, la gauche a remporté un succès important. Bien que la ville de Saint François soit passée du PPDG (progressistes, ex-PCG) à l'UMP (la droite).
Le rapport de force droite-gauche reste à peu près le même, favorable à la gauche aussi bien aux municipales qu'aux cantonales. Les deux assemblées, régionale et cantonale, seront donc de nouveau dirigées par la gauche.
Les Abymes qui sont la plus grosse commune de Guadeloupe a donc vu la défaite d'un ex-maire de gauche rallié à Sarkozy aux dernières élections présidentielles. D'une façon générale beaucoup de travailleurs ont voté à gauche dans la foulée d'un vote présidentielle qui était déjà massivement à gauche, signe d'un certain mécontentement envers le gouvernement Sarkozy et envers toutes les dernières mesures prises par son gouvernement (sur les retraites, non remplacement des fonctionnaires partant à la retraite, sur les franchises médicales,sur le refus d'augmenter les salaires des fonctionnaires).
Bien sûr, les aspects locaux de ce scrutin municipal furent l'aspect le plus marquant. Mais il n'empêche que tout comme en France, les électeurs de Guadeloupe ont aussi saisi l'occasion de signifier un désaveu à ce gouvernement. Et c'est tant mieux.

Guadeloupe
Convoi de la précarité, les contrats aidés de l'éducation natonale ne baissent pas les bras

Une cinquantaine de personnels des écoles en contrats aidés ont réalisé un «convoi de la précarité» de Pointe-à-Pitre à Basse-Terre pendant 4 heures le mardi 11 mars, avec le syndicat FSU. Cela leur a permis de faire signer leur pétition à des candidats aux élections en démarche à la préfecture et surtout le collectif des contrats aidés et la FSU ont été reçus au Conseil Général, au Conseil Régional et à la Préfecture. Ces entrevues ont donné des résultats.
Le Conseil Général s'est engagé à renouveler les 80 personnes occupant des taches dépendant de ses compétences (entretien, accueil, restauration, hébergement des collèges). Mais les chefs d'établissement doivent en faire la demande. A moyen terme, les contrats aidés devraient glisser vers des postes de contractuels (23), les postes de contractuels vers des postes de titulaires. Les départs à la retraite devraient apporter des solutions, à ceci près que le gouvernement a décidé de ne pas remplacer un départ sur deux.
Face à la possibilité de renouveler pour un an les contrats aidés déjà en place, le Conseil Régional a déclaré qu'il n'était pas d'accord car la prise en charge par l'Etat du salaire du contrat aidé passe de 75% la 1ère année à seulement 25% la 3ème année. Le Conseil Régional a donc déclaré qu'il choisit de garder le même nombre de postes de contrats aidés, soit 182, mais de prendre de nouvelles personnes, par souci d'économie. Face aux protestations de la délégation, le Conseil Régional s'est engagé à reconsidérer la question
. A la Préfecture le problème de l'indemnisation par les ASSEDIC des contrats aidés arrivés en fin de contrat a été réglé. Reste un problème: la Préfecture a déclaré que ceux qui étaient Rmistes avant leur contrat, même si les chefs d'établissement en font la demande, ne sont pas repris.
Cette action a été payante mais tout n'est pas réglé. Pour la tenue d'un groupe de travail Etat, Région, Département, contrats aidés, la mobilisation continue.

La FSU Guadeloupe

Guadeloupe
SODEXHO ANTILLES. La grève a payé

Les salariés de la société Sodexho Antilles, (liée à la Sodexho, grande entreprise spécialisée dans la restauration cotée au CAC 40), avec leur syndicat CGTG, ont déclenché une grève le 10 mars 2008. L'entreprise compte près d'une centaine de salariés en Guadeloupe.
Les revendications portaient sur un litige concernant la date d'ancienneté. En effet, la Sodexho Antilles a repris les 11 employés de la CCEC (Cuisine Centrale des Ecoles Catholiques), et les bulletins de salaires indiquaient seulement la date d'entrée à la Sodexho ce qui pénalisait les salariés. Ils réclamaient le paiement de la prime d'ancienneté, de la prime d'intéressement de l'exercice 2007 et une régularisation des salaires avec effet rétroactif au 01/09/07 ainsi que le paiement du 13ème mois.
Suite à cette grève, la plupart des restaurants scolaires gérés par la Sodexho étaient fermés, et après plusieurs rencontres entre direction et représentants des salariés, la direction a signé un protocole de fin de conflit. Elle s'engage à porter sur les bulletins de salaires une date d'ancienneté dont le point de départ doit correspondre à la date d'embauche au sein de la CCEC et une date d'entrée Sodexho.
Elle maintient le bénéfice du 13ème mois comme cela existait dans l'ancienne entreprise. L'augmentation de salaire variera entre 2,1 % et 2,5 % afin que les employés ne subissent pas de baisse de salaire du fait du passage à la Sodexho. Une prime biseau sera versée avec effet rétroactif. Par contre les salariés n'ont pas signé l'avenant au contrat de travail car la direction met en avant dans cet avenant un accord sur le 13ème mois mais refuse de remettre aux salariés l'accord. Pour ne pas avoir de mauvaise surprise ces derniers ont préféré ne rien signer.
Les employés ont eu raison de se mobiliser car ils ont bien vu qu'avec le passage à la société Sodexho Antilles ils subissaient des baisses de salaire. Leur grève a permis de rétablir la situation et éviter ainsi une baisse de leurs revenus.
Un protocole de fin de conflit a été signé le 13 mars. Le travail a donc repris le vendredi 14 mars.

Guadeloupe
Un sursis pour la société André Haan

Le Tribunal de Commerce devait prendre une décision sur le sort de la société André Haan dont les salariés affiliés à l'UGTG observaient un mouvement de grève depuis le 11 février dernier pour obtenir le paiement d'arriérés de salaires. Il a décidé le 13 mars d'accorder un sursis à l'entreprise en la mettant en redressement judiciaire pendant 2 mois. La période d'observation ira jusqu'au 15 mai afin de permettre aux éventuels repreneurs de se faire connaître. Les salariés pourront enfin être payés des arriérés de salaire (solde 13ème mois, salaires de janvier et février).
C'est donc une bonne nouvelle pour les salariés qui craignaient d'être les laissés pour compte alors qu'ils ne sont pour rien dans la situation de l'entreprise. Ils ont donc repris le travail.
Leur mobilisation aura permis que le tribunal se penche sur le sort de cette entreprise et prenne une décision afin de permettre enfin le paiement des arriérés de salaire aux employés.

Martinique
Les agents de sécurité mobilisés

Le mercredi 12 mars 2008, les agents de sécurité de la Martinique ont mené une opération escargot entre l'échangeur de Carrère et la Maison des Syndicats à Fort de France. Cette manifestation avait été décidée par les agents après plusieurs assemblées générales tenues en intersyndicale (CGTM, CDMT, FO, CSTM).
Depuis le meurtre de l'agent de sécurité Félixine en août 2000 au Lamentin, c'était la première fois que l'on assistait à une telle mobilisation regroupant plusieurs dizaines d'agents décidés à réclamer que les patrons du secteur revoient la convention collective. En effet, c'est la convention collective nationale qui s'applique, mais les agents jugent qu'ils sont pénalisés et veulent donc revoir les conditions, notamment au niveau de la rémunération.
Suite à la manifestation, ils ont demandé audience au préfet. Celui-ci a voulu limiter le nombre de personnes composant la délégation. Devant l'entêtement du préfet, les agents de sécurité ont refusé de le rencontrer dans de telles conditions. Ils se sont promis de renforcer la mobilisation.

EXTRAIT DE L ECHO DES TELECOM

INCROYABLE MAIS VRAI
Un exemple absolument scandaleux d'exploitation existe depuis trop longtemps à FT. Le salaire d'un travailleur auxiliaire depuis 20 ans est bloqué à 1100 euros! C'est inadmissible.
Une raison supplémentaire qui justifie notre grève.

LA GREVE SE RENFORCE
A l'heure où nous écrivons, on peut dire qu'il y a plus de 60% de grévistes à FT sur l'ensemble de la Guadeloupe. Plusieurs centres sont carrément bloqués comme «Eboué» à Pointe à Pitre.
Face à l'intransigeance de la direction, il n'y a pas d'autres voies que la détermination la plus grande.

Un nouveau plan de suppressions d'emploi en préparation
Au début du mois, la lettre de l'expansion faisait état du lancement d'un nouveau plan social à FT. Selon le magazine le PDG, Didier Lombard aurait annoncé en interne un nouveau plan mondial de suppressions d'emplois prenant le relais fin 2008 du plan actuel. L'information a été démentie par la direction de FT mais confirmée par les syndicats. Non seulement la direction de FT prépare un nouveau plan diabolique mais en plus elle ment comme elle respire

Après le suicide récent d'un cadre de France Telecom
La présidente du Medef, Laurence Parisot, a commenté le suicide d'un cadre de France Télécom en déclarant : "Si nous avions des conditions économiques plus favorables (pour le patronat), ça atténuerait la pression dans le travail". Pour un peu, la chef du Medef dirait que les plus à plaindre sont les patrons ! Mais, au fond, elle reconnaît à sa façon que c'est pour gonfler leurs profits que les employeurs mettent la pression sur leurs salariés. Et pas qu'un peu, parfois même à mort.

«LA MACHINE A BROYER» CONTINUE DE TUER
«La machine à broyer», oui c'est sous ce titre qu'un journaliste avait écrit il y a deux ou trois ans un livre sur France télécom. Il y relatait les nombreux suicides intervenus dans cette entreprise et les causes de ces suicides: pressions au rendement, pressions à «faire du chiffre», notations arbitraires mutations, déplacements arbitraires, «mobilité». La machine a donc encore «broyé» un homme au début de l'année.

Guadeloupe
Extrait de l'écho des hôpitaux

BLACK OUT AU CHU
Samedi 15 mars la tour sud du CHU était plongée dans le noir; la coupure d'électricité commencée à 19 heures ne devait être levée qu'à 3 heures du matin. 8 longues heures d'angoisse pour un personnel responsable de secteurs sensibles tels la réanimation adulte et néonatalogie, le bloc opératoire la cardiologie. Sans compter les ascenseurs bloqués, les appareils électriques en alarmes, les appels angoissés des parents.
Une cellule de crise a même été mobilisée. Heureusement qu'il y eu plus de peur que de mal!
La cause de tout ça? Avec la récession, on pourrait se dire que le CHU n'a pu honorer sa facture, et bien non! Ce sont des travaux qui ont provoqués une inondation au sous sol. Où étaient passés les superviseurs de travaux?

PÔLE LOGISTIQUE: PÔLE GELÉ
Une fois encore le déménagement est reporté aux calendes grecques. Au dernier rendez-vous, la direction n'a pas su apporter les assurances réclamées par le personnel.
Voilà un an que des locaux neufs et modernes attendent leurs mises en fonction. A quand le dégel?

MOBILISATION DE LA GASTROLOGIE
Exaspéré par le manque de personnel qui obligeait parfois certains à effectuer une deuxième amplitude de travail parce que, pas de relève, le personnel de la gastrologie las de se plaindre à déposé un préavis de grève pour se faire entendre.
Leur détermination leur a permis l'obtention de 2 AS et d'1 IDE. Comme quoi « rien ne sert de pleurer, il faut se bouger à point».

LITS CASSÉS=DOS CASSÉS
Brancardiers et aides soignants n'en peuvent plus de pousser des lits en mauvais état, qui obligent à des efforts qui n'ont rien d'ergonomique et leur brisent la colonne vertébrale. Au CHU c'est «travailler plus... dur pour gagner plus... de lombalgie».

Guadeloupe
EXTRAITS DE L ECHO DE L AEROPORT

AVIATION CIVILE: LES GROUPES DE TRAVAIL SUR LES TRANSFERTS ONT COMMENCÉ
Les transferts de personnel entre le Service Navigation Aérienne (SNA) et la Direction de l'Aviation Civile (DAC) rentrent dans une nouvelle phase, avec des groupes de travail sur les trois sites: Guadeloupe, Martinique, Guyane. On se rend compte que si les besoins du SNA ont été définis, les vides qui seront occasionnés dans les services de la DAC n'ont pas été vraiment pris en compte.
C'est surtout vrai en Guadeloupe où les effectifs sont plus réduits qu'au siège en Martinique.
Espérons que les syndicats seront vigilants pour que tous ces aspects soient pris en compte.

AVIATION CIVILE: LA CAROTTE... ET LA CEINTURE
Un autre groupe de travail doit être mis en place pour étudier l'évolution du Bureau de Piste et son éventuel passage en BRIA (Bureau Régional d'Information Aéronautique).
Dans ce dernier cas, il y aurait une hausse conséquente des primes, et cela intéresse évidemment les agents concernés.
Cependant ce groupe de travail a commencé à se réunir en Guyane, et ce qu'on propose aux agents de Cayenne n'est pas tout rose.
Hausse des primes, certes, mais réduction de l'effectif de référence à 9 agents maximum (au lieu de 11) et participation à d'autres tâches.
Bref, c'est bien dans la ligne de la politique actuelle de réduction du nombre de fonctionnaires.